[인문사회] 사기와 동기부여 이론과 공무원의 사기 신장을 위한 후생복지정책 improvement(개선) 방안(方案)
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작성일 23-01-22 04:28
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인문사회 사기와 동기부여 이론과 공무원의 사기 신장을 위한 후생복지정책 개선 방안
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사기와 동기부여 공무원의 사기 신장을 위한 후생복지정책 改善(개선) 목차 사기와 동기부여에 관한 이론(理論)적 고찰 공무원 복지의 실태(實態) 및 실태 한전의 선택적 후생복지제도 공무원 복지의 改善(개선) 방법 연구 목적 사기 일반적으로 일을 하려는 동기(motivation to work), 즉 직무 수행 동기 (work motivation), 근무 의욕 혹은 근무 태도 사기와 생산성의 관계 K. Davis(1967) 1. 사기와 동기부여의 정이 2) 동기 부여 직무 수행 동기가 유지되고 활성화되는 과정이나 배경을 강조하는 표현, 目標(목표)를 달성하기 위한 개인의 집념, 방향 및 지속성을 보여주는 과정. 동기 부여의 중요성 조직적 입장에서는 조직의 目標(목표)를 이루기 위해 구성원들의 바람직 한 행동을 유발하고 충동질하는 과정이라 할 수 있음. 동기 부여 → 더 열심히 노동 → 생산성 향상 目標(목표)에 대한 성과 높아짐 1. 사기와 동기부여의 정이 2. 기존의 공무원 복지와 한국 전력 복지의 비교 기존의 공무원 복지제도; 선택적 복지 제도 도입 전 (1) 공무원 후생복지의 의미 ① 정이 행정이 능률을 향상시키고 공무원들의 근무조건 및 환경, 그리고 사기관리를 통하여 공무원들이 업무에 충실할 수 있도록 돕는 것 ② 공무원의 후생복지가 필요한 이유 (2) 기존의 공무원 후생복지 관련 정책 휴직 인사 상 신분 및 권익보장 차원에서 제공되는 직권휴직과 청원휴직 후생복지 차원에서 주어지는 연금제도 대부사업 경조비, 의료비, 재해 복구비, 전세자금, 국고대여장학금과 연금대부장학금 주택사업 독신자숙소, 공무원 임대주택, 공무원 아파트 분양, 국민주택 특별공급알선 후생복지시설 상록 스토아, 상록회관, 호텔, 해수욕장, 리조트, 테니스 [All2Txt Evaluation Version ONLY Convert Part Of File! Read Help To Know How To Register.] ...
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